Budaya – Budaya Organisasi – Apa itu Mean dan Mengapa Harus Aku Care?

Kita berada dalam zaman di mana kita terus-menerus mendengar tentang kekurangan tenaga kerja yang akan datang dan dalam beberapa profesi seperti akuntansi pengajaran dan pelayanan publik itu sudah menjadi kenyataan .

Apa artinya bahwa kita akan menghadapi kekurangan bakat atau dalam hal ini mengeluarkan kepala kekurangan hitungan benar Ini berarti bahwa analog dengan pasar perumahan sekarang pasar penjual dengan penjual menjadi karyawan dan pembeli pengusaha. Mengingat ini penjual pasar pembeli adalah membuat usaha yang sangat besar untuk mendapatkan penawaran pertama dan terbaik untuk penjual untuk mengamankan rumah yang mereka inginkan. Demikian pula di tempat kerja kita sekarang mengamati bahwa para majikan sedang mencoba untuk karyawan pengadilan dan menjualnya kepada kebajikan dan manfaat dari kerja dengan organisasi mereka.

Ini adalah berita bagus bagi karyawan yang lebih dari sebelumnya belanja untuk nilai yang benar sesuai dengan potensi mereka majikan.

Dalam pekerjaan saya dengan klien bervariasi dalam industri yang berbeda Saya sering mengatakan bahwa mereka ingin menjadi majikan pilihan dan bercita-cita ke Top tempat terbaik untuk bekerja . Tantangan dalam hal ini adalah membantu klien untuk memahami bahwa membangun pusat kebugaran dengan pijat gratis dan kelas yoga hanya akan berfungsi sebagai motivator jangka pendek bagi karyawan. Sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa apa yang karyawan inginkan adalah sebuah tempat kerja yang tidak hanya menyediakan jenis-jenis manfaat tetapi juga menciptakan suatu lingkungan di mana orang merasa dihargai dihormati dan di mana mereka merasa seperti mereka memberikan kontribusi penting. Jika Anda memperlakukan orang dengan tidak hormat tidak memberikan pengakuan atau penguatan positif pijat bagus bisa mengeluarkan sengatan untuk sementara namun sangat cepat kembali sakit.

Oleh karena itu menciptakan budaya organisasi yang kuat dan sehat adalah lebih dari beberapa layanan yang membuat penampilan bagus dari permukaan. Yang benar-benar penting adalah apa yang orang akan menemukan ketika mereka menggali di bawah permukaan.

Menyadari dan menilai budaya organisasi Anda adalah langkah pertama dalam menangkap gambar situasi hari ini. Setelah Anda memiliki beberapa data tentang budaya objektif Anda dapat mengambil langkah mundur dan bertanya pada diri sendiri apa arti hasil untuk organisasi Anda dan itu visi strategis di masa depan. Apakah budaya hari ini Anda membawa Anda ke mana Anda harus pergi sebagai sebuah organisasi

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: