Budaya – Mengubah Budaya Organisasi Dengan Program Insentif Gainsharing

Bayangkan skenario sederhana budaya saat ini emYour organisasi cukup kompetitif karyawan sangat bergantung pada komisi ke atas dari gaji mereka. Mereka tidak berbagi klien dan mereka tidak berbagi informasi dengan satu sama lain karena ini bisa mengurangi pahala masing-masing. Dalam banyak hal tampaknya seperti mereka tidak percaya satu sama lain. Organisasi Anda sukses tetapi Anda baru saja membaca sebuah artikel tentang nilai kolaborasi dan gainsharing. Berbagi pekerjaan berbagi hadiah meningkatkan penjualan. Kedengarannya easy. / em

Saya mendapatkan banyak pertanyaan tentang gainsharing. Pemimpin organisasi ingin tahu bagaimana untuk memasukkan gainsharing ke dalam organisasi mereka karena tampaknya menjadi pendekatan terbaru dan terbesar untuk program insentif. Hal ini terkenal untuk memberdayakan karyawan meningkatkan motivasi mereka dan meningkatkan keuntungan.

Apakah ini benar

Apa gainsharing

Gainsharing dapat menjadi bumerang dalam lingkungan dengan tingkat kepercayaan rendah daripada memperbaiki mereka karena dapat menyebabkan di-pertempuran dan pembagian daripada persahabatan dan kerja sama tim. Sangat mungkin bahwa gainsharing akan mempromosikan perilaku koersif dan hukuman. Bayangkan sekelompok kompetitif karyawan tiba-tiba diharapkan untuk bekerja sama dan berbagi informasi dan imbalan. Perubahan drastis untuk budaya mereka dapat meningkatkan kecurigaan dan ketidakpercayaan karena mereka harus mengandalkan rekan kerja mereka sebelumnya tidak bekerja dengan dan yang mereka tidak mengerti untuk bagian bermakna remunerasi tahunan mereka.

Gainsharing tidak dapat menggantikan pengawasan dan umpan balik oleh atasan atau penguatan positif verbal untuk bekerja dengan baik dan dapat masker ketidakmampuan atau kurangnya motivasi karyawan karena mereka menjadi tersembunyi dalam kelompok.

Organisasi harus mempertimbangkan risiko karyawan mengecewakan mereka. Gainsharing dapat meningkatkan harapan karyawan bahwa ide-ide mereka akan diimplementasikan. Jika organisasi tidak dapat pada akhirnya tindak lanjut komitmen ini mungkin budaya merusak. Selain itu jika penghargaan dan tujuan yang tidak sesuai dan dapat dicapai program ini akan gagal untuk memotivasi. Selain itu janji hadiah tanpa pengiriman imbalan yang pasti akan mempengaruhi moral.

Gainsharing adalah proses memakan sumber daya. Organisasi harus siap untuk mengambil pekerjaan ini administrasi tambahan. Orang-orang yang mengelola juga harus hati-hati dipilih. Selain itu budaya organisasi mungkin perlu diubah sebelum sistem diimplementasikan. Ini mungkin berarti perubahan untuk tim-ketimbang individu berbasis proyek pelatihan ulang karyawan untuk melakukan fungsi yang berbeda dan pelatihan ulang manajemen untuk menggunakan sistem penilaian yang berbeda.

Apakah gainsharing tepat untuk organisasi Anda

Sebelum menerapkan gainsharing Anda harus mempertimbangkan sejumlah faktor. Apa yang Anda ingin meningkatkan Bagaimana Anda akan mengukur itu Apakah masuk akal bagi budaya organisasi Anda Dapatkah infrastruktur organisasi Anda mendukung itu Bagaimana karyawan Anda akan merasa tentang hal itu Bagaimana hal ini akan diberikan Dan apa yang akan terjadi jika gagal Anda harus sangat hati-hati menentukan apa perilaku karyawan berkorelasi dengan sukses dan bagaimana hal ini dapat diukur dan dihargai. Menggoda tahu faktor-faktor kritis tidak semudah mungkin tampak. Gainsharing bekerja di banyak organisasi tetapi tidak memperbaiki cepat dan tidak harus dimasukkan ke dalam ringan. Ketika diterapkan dengan benar dapat menjadi metode yang layak bagi organisasi untuk mencapai peningkatan berkelanjutan dalam produktivitas. Ketika diimplementasikan dalam terburu-buru atau tanpa pertimbangan karena budaya organisasi dapat menghancurkan.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: