Budaya – Dokter Pemimpin – 5 Strategi Pindah Untuk Budaya Tim Kemungkinan

Perawatan kesehatan mengalami perubahan signifikan yang akan memerlukan tim yang inovatif dan terampil. Bahkan tim kesehatan terpadu perawatan sedang dibentuk dan diujicobakan untuk menyediakan kualitas perawatan pasien dengan biaya berkurang. Tim perawatan kesehatan akan perlu untuk menghasilkan ide-ide dan menciptakan solusi yang inovatif untuk berhasil dalam lingkungan perawatan kesehatan saat ini. Dalam rangka untuk menghasilkan ide-ide inovatif tim akan perlu mengembangkan keterampilan untuk melihat kemungkinan. Artikel ini akan hadir strategi untuk pindah tim untuk budaya kemungkinan.

Strategi Ide Generasi

Setiap anggota tim memiliki keterampilan khusus dan kekuatan. Beberapa anggota tim terampil generasi ide dan dengan mudah dapat berpikir di luar kotak. Pastikan bahwa para anggota dihargai. Buat sesi brainstorming yang memungkinkan ide-ide mengalir.

Strategi Buat Belajar Budaya

Keterampilan untuk melihat kemungkinan diperkuat oleh masuknya pengetahuan baru. Pengetahuan baru dapat diperoleh dari membaca buku-buku yang baru diterbitkan pada inovasi dan bisnis menghadiri konferensi dan seminar membaca klub yang membahas artikel yang relevan saat ini dan jaringan. Sebuah tempat untuk menerima informasi baru dan rasa keingintahuan harus didukung. Mendorong staf untuk mengejar gelar pendidikan tinggi.

Mengembangkan suasana optimisme di antara anggota tim. Melihat situasi sebagai setengah penuh bukan setengah kosong. Bahkan optimisme membuka pikiran untuk kemungkinan. Optimisme set up suasana antusiasme di antara anggota tim. Anggota tim perawatan kesehatan akan optimis dan perasaan yang akan menyebar ke interaksi pasien. Optimisme akan menarik anggota baru antusias untuk tim.

Strategi Menetapkan Tujuan yang Regangkan dan Realistis

Brainstorm ide-ide yang inovatif dan titik itu kemungkinan-kemungkinan baru Masukan ide-ide ini menjadi gol yang harus dicapai. Izin tim untuk berpartisipasi dalam penetapan tujuan. Ketika tim berpartisipasi dalam proses ini mereka akan memiliki buy-in dan akuntabilitas.

Membuat tim perawatan kesehatan dengan budaya kemungkinan membutuhkan perhatian dan memelihara. Ini tidak terjadi dalam semalam. Mulai hari ini untuk mengembangkan budaya itu. Inovasi dan kreativitas merupakan keterampilan yang penting untuk tim perawatan kesehatan sekarang dan di masa depan. Budaya Kemungkinan mendukung inovasi dan kreativitas.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: