Budaya – 5 Cara untuk Membuat Budaya Teamwork dan Bisnis Besar

Mengapa ada orang yang ingin bekerja di tempat mereka benci Saat kita tumbuh dewasa kita segera belajar cara kerja dunia nyata bahkan jika kita mengambil jurusan dalam sejarah atau seni liberal – untuk keluarga rumah dan kewajiban lainnya akan membuat berurusan dengan Anda pekerjaan Anda tidak bisa berdiri.

Artikel ini adalah tentang perusahaan kami telah bekerja dengan dan / atau mulai yang telah kita lihat menciptakan budaya kerja tim dan gairah. Pikirkan tentang hal ini berurusan dengan biaya omset dan orang-orang yang membawa masalah mereka ke kantor menjadi mencoba dan sering sedih mengambil beberapa orang menjauh dari penanganan pekerjaan. Perusahaan kami telah terlibat dengan menemukan bahwa sesuatu harus berubah.

Budaya banyak organisasi sering ketinggalan jaman karena pemilik cenderung untuk menghabiskan waktu pada nomor dan kuota penjualan. Karena dengan mencapai tujuan ini angka pemilik bisnis bahwa ia sukses dan bisnisnya juga sukses. Namun ini fokus terbatas akan menghambat organisasi yang mungkin berkembang tanpa mikro-manajemen. Salah satu cara untuk menghapus ini adalah menyewa dan mendapatkan orang yang tepat dalam peran yang benar. Dengan demikian Anda akan memiliki karyawan yang bahagia dan terlibat yang hanya lebih produktif lebih setia dan membutuhkan waktu lebih sedikit off. Jelas orang-orang ini lebih murah untuk mengelola dalam waktu pribadi Anda dan akan memiliki banyak efek positif pada bisnis Anda seperti profitabilitas lebih banyak dan omset minimal.

Dalam artikel ini kita telah mengumpulkan praktik terbaik yang dapat membantu Anda untuk menciptakan budaya kerja tim yang akan menciptakan keuntungan.

. Membangun hubungan untuk menciptakan loyalitas
a. Buat tujuan kuartalan untuk karyawan
b. Pastikan prosedur dan pelatihan latihan pembelajaran yang berkelanjutan
c. Karyawan harus memahami masing-masing peran fungsional dan bagaimana mereka mempengaruhi orang lain dalam peran mereka sendiri
d. Mengembangkan dan kemudian mempromosikan pernyataan misi Anda yang harus mempertimbangkan tingkat layanan yang tinggi dan kualitas
e. Lakukan apa yang benar akan

jujur dan yang akan datang

. Membangun kesan pertama perusahaan Anda
a. Sekali lagi membangun pernyataan misi yang jelas dan sederhana.
b. Komunikasikan bahwa kesan pertama harus kesan terbaik memberikan pelatihan dan lokakarya untuk mendorong

ini

. Mengembangkan Sederhana Deskripsi Ayub jelas berkomunikasi dengan jelas
a. Orang ingin tahu kotak sekitar pekerjaan mereka membantu mereka fokus pada tugas-tugas sehari-hari dan jangka panjang
b. Mengkomunikasikan hasil akhir yang Anda ingin melihat dan kemudian membiarkan karyawan Anda merespons.
c. Mintalah umpan balik dan memberikan umpan balik.

. Dengarkan berbicara lebih less
a. Beri sangat berhati-hati instruksi yang jelas.
b. Sesuaikan pesan Anda untuk menyesuaikan setiap personality. unik
c. Memahami bahwa apa yang orang katakan dan berarti adalah dua hal yang berbeda pertimbangkan bahasa tubuh selama komunikasi Anda

. Bahasa tubuh penting ketika Berbicara kepada Someone
a. Tidak hanya karyawan memahami bahasa tubuh Anda tetapi Anda juga harus sadar Anda own
b. Sebagai bos kita benar-benar tidak bisa membiarkan hari yang buruk mempengaruhi lingkungan kerja

Salah satu cara sederhana untuk memastikan Anda dapat bekerja pada hal adalah dengan menggunakan PEO. Mengelola bisnis dapat menantang dan faktor manusia dapat mengambil upaya yang signifikan namun kami mendorong Anda untuk plug ke kebutuhan dan drive belum dimanfaatkan staf Anda sudah memiliki.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: