Budaya – Menciptakan Budaya Kepemimpinan

Banyak organisasi manajer berasumsi bahwa dengan menambahkan pelatihan kepemimpinan atau program pengembangan kepemimpinan yang mereka mampu menciptakan budaya yang menerima kepemimpinan. Pindah dari tidak ada kepemimpinan untuk sebuah budaya kepemimpinan membutuhkan waktu – dan beberapa langkah di antaranya. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat menciptakan budaya kepemimpinan.

Pertama Anda sebagai pemimpin organisasi harus mengakui adanya potensi kepemimpinan. Kedengarannya sederhana tetapi banyak pemimpin tidak mau mengakui bahwa mereka diganti – bahwa seseorang atau lebih dari satu orang akan mampu mengambil kendali begitu mereka pergi. Jangan menjadi pemimpin yang – mencari dan mengakui bahwa organisasi memiliki bakat. Mengakui bahwa bakat suatu hari akan mampu mengambil alih visi dan bergerak maju organisasi. Dengan membuat pengakuan ini Anda mengatakan pemimpin Anda pertengahan dan senior-tingkat yang jalan ada. Dan kau mengatakan karyawan baru bahwa langit adalah batas dalam organisasi Anda.

Kami telah menyebutkan fakta bahwa organisasi tidak menciptakan pelatihan kepemimpinan dan program pembangunan – dan Anda harus melakukan itu untuk membangun budaya kepemimpinan. Program ini harus berkelanjutan dan terdiri dari berbagai tingkat – dari awal kepemimpinan untuk maju. Bahkan program kepemimpinan Anda harus mulai meraih ke dalam tingkat terendah organisasi segera. Misalnya menawarkan program kepemimpinan yang baru-karyawan yang merinci apa yang pemimpin Anda seperti . Ini adalah benih yang akan terus tumbuh kepemimpinan melalui semua tingkat. Program Anda harus mencakup seminar jaringan dan bahkan real-time manajemen proyek di tingkat yang lebih tinggi. Dengan menciptakan sebuah program multi-level Anda menjaga mesin kepemimpinan dalam gerak – dan memberikan organisasi rasa bahwa siapa pun dapat bergerak sampai ke jajaran kepemimpinan.

Sekarang bahwa Anda punya program menempatkan pemimpin Anda menengah dan tingkat senior melalui program ini. Anda bahkan harus menyertakan diri Anda sendiri. Dengan cara ini pesan keluar keras dan jelas bahwa organisasi Anda mengharapkan standar yang sama kepemimpinan dari setiap orang – termasuk eksekutif. Setiap pergeseran budaya harus dimulai dari atas. Jika mereka tidak membeli dalam bagaimana Anda mengharapkan tingkat yang lebih rendah untuk membeli dalam Ini mungkin merupakan keputusan tidak populer dengan tim eksekutif Anda tapi Anda akan mengambil langkah besar dalam menciptakan budaya kepemimpinan.

Pada titik ini penting untuk menjelaskan mengapa Anda membuat perubahan untuk kepemimpinan. Penjelasan seharusnya tidak hanya harus diberikan kepada eksekutif dan manajer tetapi untuk semua tingkat organisasi. Jelaskan bahwa Anda ingin memberikan semua orang kesempatan untuk memajukan – dan untuk mempelajari apa yang diperlukan untuk melakukannya. Garis kenyataan bahwa Anda sedang mencari kekuatan bangku untuk semua posisi kepemimpinan – termasuk Anda sendiri. Tidak hanya itu orientasi kepemimpinan yang mempersiapkan Anda untuk perencanaan suksesi di semua tingkatan serta talent management. Manfaat bagi organisasi sangat banyak dan itu tugas Anda untuk menjelaskan mereka.

Akhirnya fokus pada keberhasilan program. Bila Anda memiliki kemajuan yang berhasil karena program kepemimpinan sorot publik. Atau katakanlah salah satu tim kepemimpinan Anda dalam pelatihan memecahkan masalah bisnis dalam tugas proyek mereka. Menampilkan perkembangan yang terkait dengan budaya kepemimpinan di organisasi Anda. Ketika anggota organisasi Anda melihat bahwa program dan budaya yang sukses Anda tidak akan kesulitan menjaga pipa bakat Anda penuh.

Ada banyak cara untuk pindah ke budaya kepemimpinan. Ikuti langkah-langkah di awal dan Anda akan menemukan bahwa transisi yang sederhana dan bermanfaat.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: