Budaya – Apakah itu Budaya? Atau Apakah Ini Anda?

Setelah lebih dari panggilan telepon pribadi secara ilegal hack oleh Berita dari wartawan Dunia menyebabkan skandal yang menutup tinggi sirkulasi koran yang sangat menguntungkan wartawan Carl Bernstein mengutip seorang karyawan yang mengatakan bahwa media baron Rupert Murdoch diciptakan dan didirikan kebudayaan ini di ruang berita di mana Anda melakukan apa pun untuk mendapatkan cerita tidak mengambil tawanan menghancurkan kompetisi dan akhirnya akan menghalalkan cara .

Atlanta Georgia sistem sekolah umum pulih dari penyelidikan dua tahun membuktikan pendidik profesional berubah atau dipengaruhi jawaban anak-anak di negara tes wajib dengan mata untuk mengembang hasil sekolah individu. Kami memiliki budaya kecurangan mengakui satu utama.

Lebih dekat ke rumah salah satu klien saya berkata Aku tidak punya pilihan -.. Saya HARUS memeriksa email sepanjang liburan saya Dalam budaya kita itulah yang kita lakukan Dan di seluruh negeri seorang teman mengaku Saya benar-benar membutuhkan pekerjaan baru – Aku sangat muak budaya ini .

Bahwa budaya sialan tempat kerja. Ketika itu baik hal-hal tampaknya untuk mengklik. Ketika itu buruk meskipun hal itu menghasilkan tindakan yang merasa boros yang terbaik dan bahkan tidak etis terburuk .

Well saya punya rahasia untuk memberitahu Anda. Dan kau tidak akan seperti itu terutama jika Anda sudah terbiasa menggunakan budaya sebagai alasan untuk segala sesuatu berada di tempat kerja – cara untuk menyalahkan untuk hal-hal yang Anda tidak suka lakukan berpikir atau percaya tetapi lakukan pikirkan dan percaya pula.

Inilah rahasianya. Ini bukan tentang budaya. Ini tentang Anda.

Saya Huhh Bagaimana bisa Anda tidak mengerti Saya tidak membuat aturan – saya hanya bekerja di sini

Tepat. Anda bekerja di sini. Anda. Bukan misterius mereka seperti dalam mereka harus mengubah budaya atau lain Anda dan tindakan Anda sehari-hari adalah budaya. Apa yang Anda lakukan katakan dan berpikir hal-hal lebih dari Anda mungkin menyadari.

Berikut alasannya. Dalam setiap organisasi budaya hanyalah kumpulan nilai-nilai cerita ide dan perilaku orang sahamnya. Ketika Anda berbagi dalam hal-hal yang tidak Anda sukai Anda menambahkan lebih banyak bahan bakar ke api – Anda memperkuat budaya yang ingin Anda akan berubah.

Jadi buruk budaya sebagian salahmu. Maaf.

Oh jangan berpura-pura terkejut atau bahkan tersinggung. Tentu saja Anda tahu bagaimana melakukan hal yang benar cara yang benar. Kau hanya takut apa yang akan terjadi jika Anda melakukannya. Itu adil. Pekerjaan bisa menjadi tempat yang menakutkan hari ini atau mungkin bagian yang menakutkan adalah mengkhawatirkan tidak adanya kerja .

Budaya mulai berubah ketika Anda mulai berubah. Ditambah tekanan teman sebaya masih bekerja jenis Anda tinggi falutin menyebutnya bukti sosial . Ketika Anda berhenti bertoleransi terhadap atau makan aspek budaya yang paling tidak diinginkan dari tempat kerja Anda juga dikenal sebagai dengan omong kosong yang lain akan mengikuti. Dan orang lain akan mengikuti mereka. Dan mengubah terus berlanjut.

Apa unsur-unsur budaya Anda yang ingin berbeda Pertimbangkan ini

Anda memiliki kekuatan untuk mengubah budaya Anda di tempat kerja. Ini mungkin tidak mudah. Ini mungkin tidak bebas risiko. Tapi aku tahu setiap merah mengenakan jubah membawa negara adidaya-orang seperti Anda dapat melakukannya. Mungkin Anda tidak akan mengubah seluruh perusahaan semalam tapi saya jamin Anda akan mengubah pengalaman dari salah satu orang paling penting yang pernah akan tahu – dan itu Anda.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: